A team is a group of people that trust each other – Simon Sinek
Teamcoaching nodigt teams en hun leidinggevenden uit om vrijmoedig in dialoog te gaan over het samenwerken. Teams die moeiteloos samenwerken weten immers waar ze voor gaan en voor staan, wat hen daarvoor te doen staat en hoe ze daarbij willen omgaan met elkaar.
Tijdens teamcoaching gaan we aan de slag met wat leeft in het team. We creëren psychologische veiligheid, brengen onderliggende dynamieken en patronen aan de oppervlakte en maken wat helpt en hindert in het samenwerken bespreekbaar.
Thema’s die hierbij aan bod kunnen komen zijn:
- Het expliciteren van de bestaansreden zodat het team, vanuit een duidelijke en gedeelde “waarom” een zinvolle bijdrage kan leveren aan het realiseren van de doelstelling.
- Vertalen van (onuitgesproken) waarden en normen in sleutelprincipes als cultuurkompas
- Scherpstellen van de teamopdracht en -aanbod: wat doen we wel en wat niet?
- Helderheid brengen in rollen, taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen
- Teaminteractie: de manier waarop het team samenwerkt met elkaar (communicatie, besluitvorming, spanning en conflicten, …)